Работа в Киеве. Проблемы выбора работы в современном обществе важно знать

Многие люди задаются вопросом поиска работы в столице Украины – Киеве. Сейчас Киев очень быстро и активно растёт во всех направлениях: улучшается промышленность, развивается IT-сфера, постоянно открываются новые банки и филиалы крупных иностранных корпораций. Другими словами, в Киеве появляются деньги и рабочие места.Проблемы работы в Киеве
Кстати, ]]>работа в Киеве]]>  обуславливает быстрый приток молодёжи в этот город. И хотя развиты в Киеве все сферы, и каждый наверняка отыщет любимую для него область приложения своего труда, иногда, чтобы найти нужную работу, нужно приложить некоторые усилия. Поэтому безработица в столице всё же имеется. Но причина этой безработицы – вовсе не отсутствие вакансий, как в более мелких городах, а неумение кандидатов эти вакансии найти.Итак, вы хотите найти работу в столице. Что для этого делать? Основных средств поиска работы два: интернет и печатные издания. С самого начала разместите на популярных сайтах, где люди ищут работу, своё резюме. Если оно составлено грамотно, ожидайте шквал звонков уже через пару дней. Однако не стесняйтесь проявлять активность и вы – купите популярную газету объявлений и прозвоните все интересные варианты. При должной активности на интересующую вас работу можно устроиться за неделю-две.
 

 

Проблемы выбора работы в современном обществеСтабильность компании-работодателя для наемного сотрудника стала самым важным фактором при выборе места работы, оставив далеко позади такие приоритетные до кризиса мотивы, как благоприятная атмосфера в коллективе и личность руководителя. К такому выводу пришли специалисты кадрового холдинга АНКОР, опросив соискателей вакансий в категории "Товары народного потребления" (см. диаграмму). Опрос показал, что ключевыми критериями для принятия предложения о работе являются: увеличение доходов по сравнению с прошлым местом работы (54% опрошенных), возможность профессионального развития (47%), задачи и функции в новой должности (34%), статус международной компании (22%), оформление по ТК РФ (20%), переход на следующую ступень карьерной лестницы (20%), удобное расположение офиса (18%), известность бренда (13%), личность непосредственного руководителя (12%), репутация компании (7%), стратегия и планы развития компании (7%) и репутация компании как работодателя (6%).Проанализировать результаты исследования "РБГ" попросила исполнительного директора Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Валерия Оськина. По его мнению, эти факторы мотивации характерны прежде всего для продавцов. "Именно для них атмосфера в коллективе была до кризиса очень важным фактором, так же как личность руководителя, поскольку создавала комфортную среду, - объясняет он. - Сегодня многие люди готовы мириться с любым начальником, трудиться в некомфортной атмосфере, лишь бы работать. Мечтать о слаженной команде сейчас не приходится: увольнения, отпуска без сохранения зарплаты, ухудшение условий труда рвут многие коллективы. Все чаще на места уволенных работодатели повсеместно привлекают мигрантов, что отнюдь не способствует ни росту зарплат, ни созданию благоприятной атмосферы в коллективе".Редуксин отзывы купить в КиевеИнтересно, что для других отраслей не все факторы мотивации, характерные для продавцов, актуальны. Например, как утверждает Валерий Оськин, атмосфера в производственных коллективах во время кризиса оказалась менее подвержена эрозии, поскольку, во-первых, "выдернуть" рабочего из налаженного технологического процесса труднее. Рабочих если увольняли, то цехами и заводами. Во-вторых, в период увольнений на атмосфере во многих коллективах сказалась положительная роль профсоюзов. Ключевые критерии для принятия предложения о работе у производственников тоже отличны от работников торговли. Например, карьерные возможности для них не так важны, как размер зарплаты. А вот стабильность компании важна в любой сфере, будь то супермаркет или военный завод.
 

Главные критерии выбора хорошей работы

Есть распространенный критерий выбора места работы: много платят, не требуют много телодвижений, а если работа находится рядом с домом, то это вообще идеально. Но эта формула не всегда выгодна, потому, что многие люди в наше время уже понимают, что лучший вариант – это работа, которая приносит не только деньги, но и удовлетворение. А поскольку каждый хочет быть счастлив, то не пожелает посвящать львиную долю своей жизни деятельности, которая угнетает или приводит к депрессии, или к другим эмоциональным расстройствам. Попробуем в этом разобраться.С давних времен известны критерии, позволяющие понять, какое место подходит человеку не только для работы, но также для любой другой деятельности в его жизни. Само собой разумеется, что работать там, где невозможно даже поддерживать свои насущные потребности – не практично и не имеет смысла. Но кроме этого существует и ряд очень ценных правил, которые также следует учитывать. Самое главное, человеку не стоит долго находиться в том месте, где его не уважают. В действительности проклятое место – это такое место, где нас не уважают. Человек не может жить там, где отсутствует воздух, а уважение – это как воздух для нашего сознания, и жить без него ему будет тяжело. Жизнь в социуме, где нас не уважают – это гарантированный путь в депрессию, психбольницу, заболевание алкоголизмом или даже к самоубийству. В наше время много говорится об этих проблемах, но мало кто знает, что это просто следствие отношений без уважения.Проблемы работы в Киеве
Также необходимо понять, что невозможно долго находится там, где нет друзей. Постойте, ну что здесь такого? Мы и без друзей как-нибудь поработаем. Но поскольку мы живем в мире двойственности, то там, где нет друзей – проявятся одни враги. Фактически это уже не место для работы – это поле сражений за свою довольно непродолжительную жизнь. Как можно спокойно и счастливо жить бок обок с врагом? Это уже и не жизнь вовсе, а борьба за выживание. В такой ситуации придется действовать по законам военного времени, но ведь мы же не шли наниматься солдатами в горячую точку? Подобная атмосфера далека от спокойствия и умиротворения. Естественно, что все сотрудники будут нашими друзьями – не выйдет, но стоит подружиться хоть с несколькими товарищами по работе. Но если не удается завести друзей, то лучше было бы оставить такое место работы.То место, на котором не предоставляется возможность развиваться в плане образования – может стать причиной того, что люди в своей рутинной профессиональной деятельности будут тупеть. А это в свою очередь приведет к тому, что такие работники будут совершать довольно нехорошие поступки, например, воровать по-тихому. Так что, если вы не желаете опуститься до подобных глупостей в своей жизни, ищите такую работу, где вы сможете развиваться. А руководителям предприятий стоит задуматься о том, как организовать образовательные программы для своих сотрудников.Есть закономерность, которая работает для всех: с кем поведешься, от того и наберешься. Это к тому, что если вы попадете в круг людей, которые будут богаче вас и богатство их регулярно увеличивается, то с вами будет происходить то же самое. Но если вы попадаете в общество, в котором ни у кого нет энтузиазма к увеличению своего состояния, в котором люди работают для того, чтобы просто выжить – вы обречены влачить жалкое существование от зарплаты до зарплаты.При выборе работы следует обратить внимание на отношение руководителя к своим подчиненным. А если быть точным, проявляет ли руководитель заботу о своих служащих или только командует и обеспечивает зарплатой. Если руководитель не заботится о своих людях – это признак равнодушия к ним. Те, кто работают под таким началом, рискуют быть уволенными из-за незначительного проступка. Поэтому выбирайте работу, на которой руководитель подобен отцу семейства.Рекомендуется трудиться там, где есть хоть какая-нибудь благотворительность. Это обстоятельство говорит о том, что вы работаете с людьми, у которых возможно есть милосердие и сострадание. Что в свою очередь значит, что, у таких людей можно научиться стоящим вещам, а во-вторых, с ними не страшно попасть в затруднительное положение. Такое общество в любое время может вас понять и оказать вам помощь. В месте, в котором нет ни малейшей помощи тем, кто нуждается, трудиться так же опасно, как в безлюдной пустыне или в тюрьме. По принципу «каждый за себя». Отсутствует какая-либо возвышенная идея, нет социальной деятельности, не принято заботиться о ближних. Но работа – это и есть стремление проявлять заботу о других. В случае же отсутствия такого стремления – это и не работа на самом деле, а источник цинизма и эгоизма. Желание служить людям будет подменено на настроение «сколько я сегодня смогу урвать».Хорошим выбором места для работы можно считать такое место, где есть врач и медицинское обслуживание. Такое обслуживание необходимо для профилактики профессиональных заболеваний и оказания должной помощи тем, кто уже заболел. Если здраво рассуждать, то хорошо работать может человек с нормальным здоровьем. Например, любой нормальный водитель будет заботиться о своем автомобиле, чтобы он был на хорошем ходу. Поэтому, если желаете продуктивно трудиться и увеличивать свое материальное состояние – ищите место с медицинским обслуживанием. Иначе вы будете подобны загнанному животному, помочь которому можно только пристрелив его.Следующее, что должно быть на работе – перекликается с тем, что было сказано выше. Должна быть возможность нормально отдохнуть. Человек не сможет нормально работать, если он уставший, не сможет сохранить свое здоровье, если это происходит регулярно. Поэтому, прежде чем устроиться на работу, узнайте, заботятся ли на этом месте об отдыхе для служащих и каким образам.Смотрите, чтобы в том месте, где вы собираетесь работать, люди были более-менее культурны. В первую очередь имеется ввиду культура речи, так как это основной вид общения между любыми людьми. Для правильного понимания необходимости этого нужно также самому избегать резких, ругательных, негативных слов или выражений. Нужно избегать такое место, где ругают служащих, руководство и саму работу. Ругаются обычно те, кто в гневе. Когда человек в гневе ему трудно себя контролировать и в результате он теряет здравый рассудок, разум. На таком рабочем месте, где много глупцов, мало чего хорошего получится.
 ]]>http://www.rg.ru/2009/06/30/rabota.html]]>]]>http://www.vybogaty.ru/page-al-vyborraboty.html]]>
 
 


Похожие товары

Изображение
Как уменьшить болевой синдром разного происхождени? Инструкция Пенталгин плюс
Что преставлет собой посттравматические боли?
Отзывы :0шт.
Когда используются рабочие перчатки?
Необходимо иногда предохранить наши руки от возможных травм, воздействия вредных веществ. Защитить могут рабочие перчатки. Это средства защиты, предназначенные на постоянное применение многими рабочими профессиями. При переноске предметов, которые могут рассечь или травмировать кожу, при контакте с загрязнёнными поверхностями или деталями, химически агрессивными составами использование этих...
Отзывы :0шт.
Искусственное оплодотворение
Одной из наиболее острых проблем здоровья молодых семей является проблема бесплодия. К счастью медицина не стоит на одном месте. На сегодняшний день изобретено много альтернативных вариантов услышать волшебные слова «мама» и «папа». Наша клиника предлагает своим клиентам один из самых популярных методов стать родителями - метод экстракорпорального оплодотворения (ЭКО). В чем он заключается?...
Отзывы :0шт.
Температура и простуда - как лечиться без списка лекарств? Формы выпуска парацетамола.
Простые способы снижения температуры тела.
 
Многие инфекционные и простудные заболевания сопровождаются высокой температурой тела. Повышение температуры тела говорит о том, что организм борется с инфекцией. И это очень хороший знак, так как отсутствие температуры говорит об очень низком имунитете и неспособности организма бороться с заболеванием. Но повышение температуры до 39-40°C опасно.
Отзывы :0шт.
Причины возникновения восполительных процессов в организме человека. Применение анальгина 500
Как проявляется воспалительный процесс в организме?
 
Воспалительный процесс в тканях головного мозга в неонатальный период способствует развитию нарушений поведенияИзучая взаимосвязь между инфекционными заболеваниями и нарушением поведения у детей, ученые из Университета штата Огайо (Ohio State University), США, доказали, что воспалительные процессы в тканях головного мозга нарушают поступление...
Отзывы :0шт.